B2. Pengembangan Diri

Menganalisis bidang yang sudah dikuasai, bidang yang masih perlu diperbaiki, dan mencari peluang yang mendorong dan memungkinkan pengembangan kapasitas personel yang berkelanjutan.

Struktur / Poin	1 Tidak Ada Bukti	2 Dalam Pengembangan	3 Mahir	4 Panutan	5 Strategis
Wawas diri	Tidak memperlihatkan indikator perilaku yang diperlukan untuk Pengembangan Diri.	Mengambil tindakan untuk lebih memahami kekuatan pribadi dan mengidentifikasi area yang dapat ditingkatkan dengan mengevaluasi kemampuan mereka tetapi tidak melakukannya secara reguler.	Dapat dengan jelas mengidentifikasi kekuatan dan bagian yang perlu ditingkatkan, mengambil tindakan secara tepat waktu dan konsisten untuk meningkatkan kapasitas sesuai dengan rencana pengembangan diri yang ditetapkan.	Terbuka dengan rekan kerja, kolega, dan manajer terkait rencana pengembangan diri, mendefinisikan tujuan dengan jelas dan secara teratur memperbarui rencana pengembangan diri mereka. Mendorong orang lain untuk melakukan hal yang sama.	Memfasilitasi proses dan sistem di seluruh bagian bisnis yang memberikan individu, termasuk mereka sendiri, kesempatan untuk fokus pada pengembangan diri, memungkinkan mereka untuk merencanakan dan mengambil tindakan untuk mengembangkan diri.
Menghargai umpan balik	Tidak memperlihatkan indikator perilaku yang diperlukan untuk Pengembangan Diri.	Tidak konsisten dalam mengakui dan meminta umpan balik.	Meminta masukan yang tepat waktu dan konstruktif dari kolega dekat dan bertindak secara konstruktif atas masukan yang diberikan.	Selalu meminta umpan balik yang tepat waktu dan konstruktif dari sejumlah rekan kerja, menggunakannya untuk melaporkan perkembangan mereka, dan mendorong orang lain untuk melakukan hal yang sama.	Membangun budaya umpan balik terbuka dengan menjadi panutan dan mendorong semua orang di Indorama untuk memberikan umpan balik yang konstruktif dan tepat waktu kepada orang lain.
Mengambil peluang untuk maju	Tidak memperlihatkan indikator perilaku yang diperlukan untuk Pengembangan Diri.	Tidak selalu secara aktif mencari peluang, cenderung fokus pada peluang yang sesuai dengan tingkat kemampuan mereka saat ini.	Mencari peluang yang luas dan mengambil tanggung jawab ekstra untuk meningkatkan kemampuan dan mengembangkan diri mereka.	Secara proaktif mencari peluang di luar zona nyaman mereka, yang selaras dengan tujuan strategis Indorama, mendorong orang lain untuk melakukan hal yang sama.	Menciptakan lingkungan yang membuat orang merasa aman dan berdaya untuk mengambil peluang di luar zona nyaman mereka untuk membantu mempercepat perkembangan diri mereka, sejalan dengan tujuan strategis Indorama.